Seu líder mal tem tempo pra conversar? Sente que sua carreira está estagnada por falta de direcionamento? Calma, uma simples mudança de comportamento pode te ajudar nessa situação.

Em muitas empresas, líderes acabam mergulhados em tarefas operacionais, reuniões intermináveis e burocracias, acumulando liderados demais e tempo de menos. Isso gera um afastamento natural. Mas também existem líderes que, simplesmente, não priorizam o time. Em ambos os casos, o impacto é o mesmo: você sente que está à deriva.

Mas e agora, o que fazer?

Você provavelmente reclama da ausência, dos feedbacks rasos, da falta de apoio. Mas e se eu te dissesse que há uma virada de chave poderosa nessa situação?
Você pode parar de ser mais um problema na lista do seu líder e se tornar parte da solução.

Sim, é isso mesmo: ao invés de esperar, comece a agir.

Algumas atitudes que fazem a diferença:

• Ajude seu líder a organizar o time
  Proponha processos, crie automações, reduza ruídos. Facilite a gestão.
• Seja a referência técnica do time
  Torne-se a pessoa que resolve, que os outros procuram, que entrega. Isso desafoga seu líder e posiciona você como essencial.
• Peça feedbacks objetivos e focados em entregas
  Em vez de buscar opiniões sobre seu comportamento, concentre-se nos seus resultados. Isso torna o feedback mais concreto.
• Busque desenvolvimento técnico por conta própria
  Não espere que seu líder te ensine. Assuma as rédeas do seu crescimento.
• Lembre-se: resultado fala mais alto que presença
  Empresas valorizam impacto, não aparições. Ser reconhecido sem gerar resultado é só barulho.

O líder que você busca… pode ser você mesmo.

Claro que uma liderança próxima acelera seu desenvolvimento, mas nem todos têm esse privilégio, e reclamar não muda isso, o que muda é atitude.
Seja a referência que você gostaria de ter. Seja o facilitador. Seja quem resolve.
Reclamar sem agir só te coloca no mesmo lugar.r trabalhado com prática e preparação.

Quando o líder se afasta, não espere que alguém te conduza, levante, cresça e mostre o caminho. A liderança que transforma pode começar em você..

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